漢江控股發展集團有限公司（以下簡稱“漢江控股”或“公司”）是襄陽市人民政府于2015年6月批準設立的市屬國有獨資公司，是市級國有資本投資公司試點企業，是市政府運作資本，支持產業轉型發展的公共投融資平臺，是漢江產業基金管理人。截至目前漢江控股及參股基金注冊總規模突破1700億元，控參股企業近100家，位列湖北省地級市第一，并先后獲得了“全省優秀母基金機構”“優秀創業投資LP”、全市招商引資先進單位等稱號。2023年，結合漢江控股實際和崗位需要，現面向社會招聘相關工作人員11名?，F公告如下：
一、招聘原則
1.按照德才兼備的用人標準，擇優錄??；
2.定向報名、服從調配。
二、招聘崗位及人數
集團及所屬4家子公司公開招聘11名員工（具體招聘崗位見附件）。
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；
2.政治素質好，遵紀守法，品行端正；
3.年齡要求具體視崗位需求而定（若要求在35周歲以下的，應為1987年6月20日后出生，若要求28周歲以下的，應為1994年6月20日后出生）；
4.具有國家承認的國民教育系列學歷(以中國高等教育學生信息網查詢情況為準)；
5.具有正常履行工作崗位職責的身體條件和心理素質，具有履行崗位職責所必需的專業知識和工作能力，熟悉國家宏觀經濟政策、相關法律法規和行業情況；
6.具有良好的職業素養、高度的敬業精神以及工作熱情，原則性強，勤勉盡責，具有強烈的事業心、責任感和團隊意識，能服從崗位調配；
7.持有崗位需求的注冊類證書者可適當放寬條件；
8.符合招聘崗位所需的其他條件。
四、招聘崗位職責和報名資格要求
招聘人數、具體崗位及職責、考試方式、資格條件、咨詢電話等詳見本方案附表1《公開招聘崗位匯總表》（以下簡稱《崗位表》）。
五、招聘程序
（一）社會公開招聘
社會公開招聘由漢江控股統一組織實施，自2023年6月20日起啟動招聘程序。
1.發布公告
擬定于2023年6月20日通過市人社局、市國資委、公司官網及各子公司官網、前程無憂及公司安排的相關媒體等途徑向社會公開發布招聘公告。
2.報名時間
本次社招報名時間為2023年6月20日－7月20日。
3.報名方式
應聘人員可于即日起至7月20日17:00前，通過漢江控股招聘郵箱hjtzkg@126.com投遞簡歷并提供相關資料。
《應聘報名表》（附表2，需手寫簽名、粘貼本人近期免冠登記照片）、《應聘人員情況表》（附表3）、身份證、學歷證、學位證、本人有效期內的學歷認證報告（http://www.chsi.com.cn/學信網認證。港澳、國外留學回國人員提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證相關資料）、職稱證書、執（職）業資格證書及其他相關材料掃描件。
報名注意事項：
（1）附件資料請以匯總至一個壓縮包上傳，其中應聘報名表提供Word版本及PDF版本，應聘人員情況表提供Excel版本，其余資料僅需PDF版本，壓縮包及文檔名均為：公司名稱+崗位名稱+姓名+手機號碼。
（2）每名應聘者僅能報考一個崗位，不可多單位多崗位投遞報名資料。
（3）報名資料應當真實、準確、完整，應聘者提供虛假報考申請材料的，一經查實，將取消報考資格。
4.資格審查
公司將對報名人員年齡、學歷等基本條件和專業資質、工作經歷、技能證書等專業條件進行審查。符合報名資格的人員數量達到筆試或面試人數要求后，對符合報名資格的報名人員，將以電子郵件或其他通信形式通知參加考試。
資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環節發現應聘者不符合報考資格條件的，公司有權取消其報考資格或者錄用資格。
5.組織考試
筆試及面試的時間、地點以公司通知為準。
（1）筆試：主要考察應聘人員專業知識掌握情況，滿分100分。招聘崗位報名人數超過3人的組織筆試，報名人數為3人的直接進入面試環節，不足3人時該崗位暫緩招聘。
（2）面試：主要考察應聘人員綜合素質和實際工作能力，滿分100分。原則上各崗位計劃錄用人數與參加面試人數比例為1:3。若組織筆試，按照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人選。
（3）分數統計
若直接面試：個人綜合成績=面試成績
若舉行筆試：個人綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%
6.成績公布
面試結束后，通過公司官網發布應聘者的面試成績以及綜合成績。
7.體檢、考察與聘用
公司根據綜合成績由高至低依次排名（綜合成績相等時，以面試成績高的排位在前），原則上按照招聘人數等額確定進入體檢和考察的人選，崗位有特殊要求的除外。
（1）體檢：體檢結果合格的方可確定為考察對象。
（2）考察：考察工作突出政治標準，采取實地走訪、網絡視頻、電詢、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及與招考崗位的匹配度等情況。
（3）對因體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成的缺額可在該崗位的報名人員中按綜合成績從高到低依次遞補。若擬聘崗位沒有合適人選,則暫緩該崗位的招聘。
（4）體檢和考察均合格的人員，按照人事管理權限，由各用人單位確定為擬聘用對象。擬聘用人員名單在公司網站上公示5個工作日，接受社會監督。
（5）經公示無影響入職情況的人員，按照聘用單位通知辦理入職手續。對于此次招聘因名額限制未能聘用的優秀人員，納入公司人才儲備庫，后期可根據成績排名，經過考察后聘用，不再另行公開招聘考試。
發現有以下問題者一票否決：（1）提交的證明材料出現造假的；（2）個人征信記錄有惡意信用污點或有不良訴訟的；（3）受到刑罰、黨紀、政紀處理且影響期未滿的或正在接受組織調查的；（4）體檢結果不符合招聘要求。
六、用工形式及薪酬待遇
正式聘用人員與聘用單位簽訂正式勞動合同，派遣人員與勞務派遣單位簽訂勞動合同。聘用單位將提供具有競爭力的薪酬待遇，并按國家規定執行有關社會保險、住房公積金、帶薪年假及工會福利、職業培訓等各項福利待遇。
七、招聘咨詢方式
各單位招聘咨詢聯系方式見《公開招聘崗位匯總表》。
公司招聘咨詢電話：黃女士 0710-3515531
招聘監督電話：王先生 0710-3530587
附表：1.公開招聘崗位匯總表（2023年夏季）
2.公開招聘應聘報名表（2023年夏季）
3.公開招聘應聘人員情況表（2023年夏季）
